L'index égalité H/F pour l'année 2022 est de 82 points sur 100, soit une hausse de 3 points par rapport à l'année 2021 :
Ecart de rémunération : 5% favorable aux hommes (soit 35/40 points)
Ecart de taux d'augmentation : 2% favorable aux femmes (soit 20/20 points)
Ecart de taux de promotions : 3% favorable aux hommes (soit 10/15 points)
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 + hautes rémunérations : 2/10 en faveur des hommes (soit 5/10 points)